Даже если у вас в компании работает не тысяча человек, а всего десять, это не избавляет вашего бухгалтера от необходимости стоять в очередях дважды в месяц, чтобы получить наличные для оплаты труда (аванс и собственно зарплата). Спросите у него, так ли это весело и увлекательно? Или он бы лучше потратил это время на другие дела?

Или спросите у своих сотрудников, всегда ли им комфортно везти домой зарплату в кошельке, в набитых маршрутках или метро?

У зарплатного проекта есть, несомненно, свои сложности. К тому же, некоторые сотрудники и правда предпочли бы получать деньги по старинке, в кассе предприятия. Мол, так сразу понятно, сколько получил. С другой стороны, однажды налаженная, эта система будет работать без сбоев,  и позволит автоматизировать начисление зарплаты, избавит бухгалтера от необходимости заполнять ордера и стоять в банке в очередях за наличными деньгами. И не забудьте об экономии на комиссии за получение этой самой наличности. Пару процентов от суммы всего фонда заработной платы ежемесячно, плюс оптимизация рабочего времени бухгалтерии и кассы – в итоге выходит очень даже неплохо.

Да и сотрудники, в конце концов, не смогут не оценить удобство электронных расчетов. При поездке заграницу не нужно думать о покупке валюты и декларировать наличность. Можно смело носить карточку даже в кармане брюк – в случае потери достаточно просто позвонить в банк и заблокировать ее. Еще один несомненный плюс – возможность получать мини-кредиты (овердрафты), что бывает очень актуально за пару дней до зарплаты. Большинство банков, предлагающих зарплатные проекты своим клиентам, не берут комиссию за снятие наличных в своих банкоматах. И крупные, и более мелкие банки также заключают договора между собой, чтобы по карточке одного банка можно было снять наличные в банкомате другого банка с минимальной комиссией или вовсе без нее. Поэтому те Ваши сотрудники, кто предпочитает иметь зарплату в бумажном виде, всегда смогут ее обналичить без потерь для семейного бюджета. Кроме того, ряд банков для держателей зарплатных карточек предлагают дополнительные услуги и особые условия при обращении в банк за другими продуктами. Например, более выгодные условия по кредитам или депозитам. При необходимости, Ваши сотрудники смогут получить, скажем, потребительский кредит или кредит на образование студентам. При этом банку будет проще рассмотреть заявку, поскольку заработная плата заявителю начисляется именно в этом банке.